O COREN-RN convida a todos os profissionais de enfermagem, profissionais da saúde, estudantes e acadêmicos de enfermagem, e sociedade em geral a participarem na manhã desta quarta-feira (02/03) de Audiência Pública promovida na Câmara Municipal de Natal, a partir das 8 horas, para discutir a atual situação da saúde do Município de Natal.
Recentemente, após reunião promovida pelo COREN-RN com os profissionais de enfermagem que atuam nas unidades básicas de saúde de Natal, foi elaborado relatório no qual foi relatada a situação insustentável a que chegou a saúde pública da capital do Estado, com sérios problemas que vem gerando uma desassistência generalizada aos usuários do SUS culminando com a superlotação das urgências.
Diante dos fatos a direção do COREN-RN acredita que é preciso uma mobilização social com a participação das autoridades públicas e sociedade civil para reverter este contexto, sendo imprescindível o apoio dos parlamentares.
ENTÃO VAMOS INCENTIVAR A PARTICIPAÇÃO DE USUÁRIOS, DOS ESTUDANTES, AUXILIARES, TÉCNICOS DE ENFERMAGEM, ENFERMEIROS E DEMAIS PROFISSIONAIS DA SAÚDE...
Veja abaixo a íntegra do relatório:
RELATÓRIO DA REUNIÃO DO COREN-RN COM PROFISSIONAIS DE ENFERMAGEM DA REDE DA ATENÇÃO BÁSICA EM SAÚDE (ABS)-NATAL-RN
Este relatório é o produto de uma reunião convocada pelo
COREN-RN que aconteceu no dia 11 de fevereiro no Departamento de
Enfermagem da UFRN, com o objetivo de avaliar a situação atual do
serviço de enfermagem da rede municipal da Atenção Básica de Saúde
(ABS) em Natal. A referida reunião contou com a presença de 41
(quarenta e um) profissionais de enfermagem em sua maioria enfermeiros
que desenvolvem suas funções e atribuições na ABS, também presentes
técnicos de enfermagem, estudantes e docentes da UFRN, dirigentes da
ABEn-RN, SINDERN e COREN-RN.
A reunião iniciou com exposições sobre a realidade atual de
funcionamento das unidades de saúde e as condições de trabalho dos
profissionais de enfermagem/saúde destacando a estrutura física, a
situação do quadro de pessoal, os instrumentos de trabalho e insumos. O
cenário configurado a partir dos pronunciamentos revelou uma série de
problemas estruturais comuns a todas as unidades e alguns problemas
específicos.
A seguir estão detalhados os principais problemas mencionados:
1. Identificação de problemas estruturais e conjunturais comuns às unidades de saúde da SMS/Natal
A
situação foi sistematizada em oito eixos de problemas, alguns crônicos
e outros conjunturais que sugerem se tratar de uma política deliberada
pela Prefeitura de Natal de promover o sucateamento da rede básica que
vem tentando incorporar a lógica da promoção da saúde e prevenção das
doenças na perspectiva de um modelo de atenção integral. Este conjunto
de problemas revela a opção política da Prefeitura por um modelo de
atenção apenas curativo, voltado para o tratamento de doenças:
• Déficit de pessoal de saúde: equipe
(s) de saúde incompleta (s) com a crônica falta de médico (s) e,
inclusive de outros profissionais como farmacêutico, técnico de
enfermagem, ACS, enfermeiro e vigilantes;
• Desabastecimento de insumos/medicamentos/materiais de consumo nas unidades, principalmente nos seguintes itens:
gazes, luvas, máscaras, água, soro fisiológico, papel-toalha, papel
higiênico e detergente; bloco de receituário e de solicitação de
exames; medicamentos anti-hipertensivos acrescido do problema das
farmácias populares não aceitarem prescrição de enfermeiros
comprometendo o programa dos hipertensos; hipoglicemiantes, até mesmo
quando chega insulina faltam seringas e agulhas; camisinhas e
anticoncepcionais (em algumas unidades, a falta dos métodos
anticonceptivos ocorre há cinco meses), entre outros.
• Falta de manutenção e de reposição de equipamentos básicos: como por exemplo, tensiometro, entre outros.
• Falta de acesso a exames laboratoriais –
rede laboratorial do município está sucateada; falta material para
coleta de exames das gestantes e os exames de rotina de pré-natal não
estão sendo garantidos.
• Nenhuma das unidades presentes tem internet funcionando, fato que impossibilita a marcação das referências – em alguns casos enfermeiros assumem despesas para garantir a marcação.
• Espaço Físico sem manutenção: paredes
com presença de infiltração, mofo, reboco caído, rachaduras em tetos;
serviço de higienização/limpeza precário; sujeira compromete a
segurança de procedimentos técnicos e o necessário controle de
infecção; salas de curativos e vacinas com estrutura física inadequada;
falta de manutenção de caixas de gordura e fossas ao ponto de minar
água contaminada no espaço da unidade; destino inadequado de lixo e
presença de roedores e insetos, comprometendo a biosegurança.
• Insegurança nas unidades – déficit de vigilantes; acompanhantes de pacientes portando armas; casos de violências.
• Descaso com a ESF no município de Natal – coordenação da ESF é ausente e não há supervisores territoriais.
2. Problemas específicos por unidades de saúde:
• USF Panatis: aparecimento de ulcera de pressão (UP) na maioria dos diabéticos.
• USF Planície das Mangueiras: insegurança na unidade pela falta de vigilantes.
• USF Potengi: fita crepe sendo utilizada para fixar scalp.
• USF Nova Natal I: a unidade foi interditada e os profissionais "remanejados" para atendimento em um ônibus.
• USF Nova Natal II: há
um processo de despejo; a água da pia onde se lava as mãos retorna pelo
esgoto inundando a sala; higienização precária “a unidade é uma
verdadeira pocilga” foi encontrada até lagartixa morta dentro da caixa
d’ água que abastece a unidade, destaca que tem uma AME vizinho à
unidade.
• USF Cidade Praia: ausência de EPI’s aumenta riscos de acidentes de trabalho.
• USF Santa Catarina: O teto está desabando, a sala de expurgo invadida por mofo e ratos e acúmulo de entulhos/lixo na unidade.
• USF Santarém:
formigueiros invadem as paredes; foram encontradas duas cobras na
unidade; a direção da Unidade pressiona os profissionais a trabalharem
sem condições.
• USF Soledade I: faltam ACS e estes ainda recebem a delegação de preencher receitas médicas.
• USF Soledade II: em reforma desde agosto de 2010, os profissionais atendem em meio à tinta, poeira e barulho.
• Igapó: total
insegurança para profissionais e usuários do SUS, acompanhantes de
pacientes portam armas; falta carro para realizar visitas domiciliares;
presença de esgoto a céu aberto.
• USF Nova Cidade – higienização precária e a água sanitária em uso encontra-se vencida com data 2006 e 2007.
• USF Guarita – não tem tensiômetro; na estrutura física além de mofo tem cupim.
• Sede do D. Leste – se encontra interditada e as unidades de saúde estão sem comunicação com a sede do Distrito.
• Centro Clínico da Ribeira: paciente precisa ir duas vezes à unidade para o mesmo procedimento.
• C. S. Ponta Negra: há
apenas um técnico de enfermagem para responder por todo o trabalho de
enfermagem, salas de curativo e vacinas fechadas sob protestos da
população que conseguem forçar o atendimento ainda que precário.
• C.S. Pirangi – diante
da falta de medicamentos os pacientes estão comprando medicamentos
quando conseguem ou ficam sem o tratamento; sala de vacinas possui
geladeira pequena que não atende a demanda.
• C. S. Nova Descoberta -
esterilização deficiente, pois, não há separação entre expurgo e
preparo, uso de papel manilha para empacotar materiais a serem
esterilizados e falta balde com tampa; destaca que a unidade esteriliza
materiais para todas as unidades do distrito Sul.
Os relatos revelam a ausência de um sistema municipal de
abastecimento de insumos/medicamentos/materiais para as unidades a
situação que já vem denunciada pelo CMS e MP; chamam a atenção para a
insegurança com casos de violências que causam sofrimento psíquico aos
trabalhadores; destacam a pressão exercida pelos gestores para manter
atendimentos e procedimentos sem sequer garantir condições mínimas para
a oferta desses serviços. Esta situação que beira ao caos é
desmotivadora para os profissionais que chegam a adoecer de síndrome do
pânico, insônia, depressão, etc. diante da precariedade das condições
de trabalho, desvalorização profissional, medo e incertezas.
Os docentes da UFRN presentes a reunião confirmam as
denuncias apresentadas pelos profissionais da SMS/Natal e manifestam
preocupação com a ocorrência de prescrição por telefone, com
possibilidades de acidentes de trabalho uma vez que a NR 32 não está
implantada na SMS/Natal e a coordenadora de estágio na Atenção Básica
da UFRN Profa. Dra. Rosana Lucia Alves de Vilar, afirmou que essa
situação caótica interfere diretamente na formação do graduando de
Enfermagem.
O COREN-RN registrou que o quadro apresentado sinaliza a
pretensão Prefeitura de Natal de fragilizar a ESF implantada em todo o
país como eixo estruturante da ABS, e de fortalecer a permanência do
modelo curativo e hospitalocêntrico. Na contramão das políticas
sanitárias atuais segundo diretrizes da OMS, OPAS e MS que propõem à
organização da rede de atenção a saúde, tendo como porta de entrada, a
atenção primária/atenção básica. A forma como a gestão vem agindo,
contribui para esvaziar a ESF, para realizar uma operação desmonte da
rede básica e para implantar a reorganização da rede a partir de
Atendimento Médico Especializado (AME) e Unidade de Pronto atendimento
(UPA), que pode estar sendo a “justificativa” para a terceirizar
serviços e/ou gestão da rede de saúde do Município de Natal.
As organizações da enfermagem não aceitam esta lógica,
entretanto reconhecem que as AME’s e UPA’s são importantíssimas quando
instituídas na rede regionalizada de atenção integral à saúde, a partir
de uma ABS resolutiva para todos os cidadãos natalenses.
Finalizando a reunião foram definidos os seguintes encaminhamentos:
3. Encaminhamentos:
•
Visitas às unidades em parceria com o CMS/Natal, sindicatos de
categorias da saúde, COVISA e MP, para fazer alguns registros in loco e
elaboração de relatório sobre a situação da saúde na ABS em Natal
relatada na reunião;
• Encaminhamento de relatório à Prefeita Micarla de Sousa e ao
Secretário da SMS/Natal, ao Ministério Público e DRT, ao
CMS-Natal/CES-RN/CNS, ao Reitor da UFRN, ao DENASUS-MS e divulgação do
mesmo junto aos meios de comunicação;
• Articulação com o PET e Pro – Saúde (UFRN/SMS/MS)
considerando que as unidades são campos de estágio e cenários de
ensino-aprendizagem de grande relevância para a formação de novos
profissionais de saúde;
• Divulgação das agendas, discussões e inclusão dos
profissionais de enfermagem que estiveram presentes nesta reunião, no
grupo virtual tecendo redes;
• Construção de uma agenda de resistência da enfermagem em
defesa de melhoria nas condições de trabalho e de oferta de serviços
para a população, associada a movimentos em defesa do SUS desenvolvidos
por fóruns e controle social;
• Constituição de um núcleo de mobilização e divulgação da
agenda nos distritos com a participação dos seguintes membros: Rejane
Marta de Medeiros (Panatis), Magna Maria Pereira da Silva (Nova Natal
II), Maria Eliane M. de Freitas Neo (Guarita) e Maria Zenilda Queiroz
de Vasconcelos (Pirangi).
Natal, 11 de fevereiro de 2011
Alzirene Nunes de Carvalho
Presidente do COREN-RN
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